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Com a digitalização do mercado, o surgimento das fintechs e o advento da gestão 4.0, está ocorrendo uma revolução no mercado financeiro e, em muitos pontos, elas são benéficas ao trabalhador. O empréstimo consignado pode ser uma das vantagens dessa evolução.
Entre as principais estão as fortes quedas das taxas de juros para o crédito consignado, que é um empréstimo com pagamento indireto, cujas parcelas são deduzidas diretamente da folha de pagamento ou benefício da pessoa física.
Veja logo abaixo a diferença entre as taxas e qual a melhor opção para sua necessidade.
No segmento corporativo que oferta as taxas mais agressivas, pelo menos há dois anos as taxas de juros variam entre 4% a 5% no crédito consignado e atualmente temos taxas de 0,99%. Ou seja, um funcionário que consumia o crédito entre 4% e 5%, atualmente obtém uma taxa de 0,99%.
Essa modalidade de crédito possibilita que o colaborador da empresa consiga uma dívida mais saudável e mais fácil de ser efetuado o pagamento.
Em comparação à modalidade CDC direto são 7% de taxa de juros e uma dívida sem garantia de recebimento. No crédito consignado quem dá a garantia é o próprio emprego.
Em algumas instituições bancárias as taxas podem variar de 8% a 13%. Habitualmente são aquelas taxas de quem empresta para negativado, com maior chance de inadimplência.
O colaborador faz a associação das altas taxas cobradas no mercado a uma remuneração ruim, o que nem sempre é real.
Uma vez que ele consiga consumir o mesmo empréstimo com uma taxa de 0,99%, acarreta em uma economia de pelo menos 35%.
Como funciona o crédito consignado?
A cobrança das parcelas do empréstimo consignado não é feita por desconto em conta corrente ou através de um boleto bancário, como em outros tipos de empréstimo.
O desconto é realizado diretamente do benefício INSS de aposentados e pensionistas, ou do salário de funcionários públicos ou privados.
Veja a documentação necessária para contratar:
- RG;
- CPF;
- Comprovante de residência atualizado;
- Comprovante de renda mais recente.
O valor disponível para contratação no crédito consignado deve estar dentro do valor máximo do salário que pode ser comprometido para pagamento das mensalidades.
Por: Jheniffer Freitas | Fonte: FDR
